Preguntas de entrevista

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title: "Preguntas de entrevista"

date: 2024-05-18T02:55:23-03:00

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170. Paso Extra: Cursos adicionales que podes descargar por Torrent. Los nombres estan disponibles en el archivo HTML en la ultima carpeta.

169. Top 5 acciones

1. Volve a mirar las leccinoes si necesitas

2. Implementa lo que hiciste: hace varias entrevistas. Pensa que podes hacer mejor. Escribilo.

3. Segui positivo a las empresas le gusta eso.

4. Segui aprendiendo.

La mayoria de veces las empresas buscan gente y les cueta encontrarlos.

168. Por que el mejor candidato no siempre consigue el trabajo?

1. La gente no aplica

2. No implementan las mejores practicas.

- Aprende el juego.

- No seas filtrado por el bot

Esta fuera det u control: 

- Ellos tienen un cadidato interno.

- O algo pasó con la empresa que dejaran de contratar.

La clave es tener persistencia. Llamaban, mandaban correo y eso lo hacia destacarse mas.

#### Preguntas ilegales o casi ilegales. 

167. Que candidatos politicos apoyas?

A veces no te lo pregutnan directamente sino dicen: miraste el debate de tal politicox. Se puede contestar con algo generico.

Como: no lo vi estaba con mi familia, o si lo vi me parecio interesante pero no des ninguna opinion.

##### Que te parecio la opinion de tal politico? Que opinas de tal politico? Etc.

Es mejor ser neutral.

O decí si yo te digo que apoyo a tal politico X, vas a pensar que estoy menos capacitado para el trabajo y no quiero eso. Porque se que puedo hacer un gran trabajo y contribuir con la empresa. A veces algunos tienen una foto de un candidato politico en la pared y lo ideal es que seas neutral. Tuve jefes que eran de diferentes partidos politicos y nunca supieron mi posicion politica porque no es parte del trabajo.

Lo mismo con todos estas preguntas: No son parte del trabajo.

Respuestas:

- Si lo ví estuvo interesante

- Lo mantengo en privado

- Son cosas que no las pense bien, no tengo una opinion fuerte al respecto.

Cualquier respuesta que ayude a hablar de como vos ayudarias a la empresa y el trabajo que vas a ofrecer.

166. Estuviste preso?

165. Que edad tenes?

Generalmente es una mala señal con ese entrevistador si sos mayor a 40 años te quieren discriminar porque no te vas a quedar mucho tiempo te vas a retirar temprano. Tenes que decirle: "la edad no imoprta, lo que importa es que yo puedo hacer bien el trabajo." Decile: "Mirando a esta oferta de trabajo te puedo decir que tengo mucha experiencia haciendo ABC y también soy bueno para hacer XYZ."

Puede ser una pregunta muy discriminatoria. La mayoría del tiemop no lo preguntan porque mirando tu CV cuando iniciste tus estudios se dan cuenta.

Decile: "yo puedo hacer bien este trabajo e intentá cambiar el tema de conversacion"

164. Tenes hijos?

Respuesta: Eso no me condiciona si puedo o no hacer el trabajo. No afectara mi habilidad de si puedo o no hacer el trabajo, me gustaria hablar del trabajo.

En muchas cosas podes hacer una conexion si es que tienen ambos hijos de la misma edad. Esto es algo privado pero puedo hacer el trabajo.

165. Estas casado?

Antes era preferible contratar gente casada porque se creian que eran mas estables emocionalmente. O quizas sea un trabajo que si tenes que viajar mucho piensan que eso va a afectar a tu familia.

En realidad ellos no saben si es bueno o no para tu familia. 

Respuesta: "No importa si estoy o no casado, no afecta como hago el trabajo."

"O no estoy casado pero no afectara en mi desempeño de trabajo."

162. De que religion sos?

Si le decis la religion equivocada te pueden discriminar. "Mi fé es algo muy importante y me gustaría tenerla en privada". O si lo conoces podes hablar, pero quizas sea una pregunta discriminatoria y no tiene nada que ver con el trabajo.

161. Lo que tenes que entender de estas preguntas ilegales es que no imortan para el trabajo que vas a hacer.

#### Preguntas de trabajo en equipo

160. Decime cuando tuviste un problema con tu compañero y como lo resolviste?

R: "No puedo decir qwue tuve un gran conflicto con alguien una vez un compañero escribio un correo sobre su opinion de un proyecto del cual estabamos trabajando y me ofendio un poco asi que lo llame y le dije que lo que habia escrito no tenia sentido y lo que termina pasando es que nos tranquilizamos nos tomamos el tiempo para debitir nuestros puntos de vista. El entendió mi punto de vista y yo entendí el suyo fue mas bien un mal entendido, estabamos de acuerdo en 99% pero en el 1% estabamos en desacuerdo, pero lo pudimos solucionar."

No digas de que esa persona se equivocó o que vos tenias la razon deci que el tenia esa perspectiva y yo tenia esta otra y lo resolvimos (No tuvimos conflicto sino un desacuerdo).

Si me contratas a mi vas a tener una persona que encaja bien trabajando en equipo y hace bien su trabajo.

159. Te dan un proyecto y necesitas trabajar con diferentes departamentos. ¿Como lo haces? Como trabajas con un superior o inferior?

Tenes que entenedr los distintos departamentos y diferentes formas de pensar de diferentes personas y entender sus agendas "ventas" por ejemplo tiene una agenda de ganar mas, "contabilidad" tiene una agenda de ahorrar plata.

Ejemplo: "Cuando trabajo con diferentes departamentos entiendo de donde vienen sus puntos de vista. Cuando trabajaba en el proyecto ABC lideraba el proyecto y trabajaba con contadores que intentaban reducir al maximo los costos pero tambien trabajaba con "ventas" que les importaba gastar plata para ganar plata. 2 puntos de vista de diferentes departamentos". La clave es entender ambos puntos de vista. 

#### Soy bueno en "networking" es una pregunta muy comun.

158. Que dificultades tenes trabajando con gente de diferentes backgrounds?

La pregunta quiere decir esta empresa tiene diferentes personas en todo el mundo vos podes encajar y llevarte bien?

La respuesta es: No tengo ninguna.

backgrounds: el jefe, consultorios extremos, clientes gente afuera de la organizacion.

Respuesta: "No tengo ningun problema para trabajar con gente de distintos backgorounds de diferentes partes del mundo. Es una prioridad para mi entender sus puntos de vista y me encanta aprender sobre diferentes culturas, no tengo ningun problema de trabajo con diferentes personas. Y un grupo con personas de diferentes ideas y formas de pensar nos ayudan a seguir progresando. "

157. Te gusta trabajar solo en grupo?

Es una pregunta trampa.

Si decis que te encanta trabajar solo por ejemplo: puedo trabajar todo el dia solo en vez de con otra gente. Ellos quizas no te contrataran.

##### Tenes que decir lo que la empresa busca

Si es un trabajo para trabajar solo quizas si es un trabajo remoto y sabes administrar bien tu tiempo.

Si esu n trabajo grupal orienta tus respuestas a eso si es mas individual orientalo a eso.

Lo que importa es el rol del laburo. La mayoria de veces trabajaras de ambos

Respuesta: "Amo trabajar con otros, me gusta la dinamica nos desafiamos para que podamos hacer muchas cosas juntos me gustan ambos. Pero tambien me gusta cuando tengo que laburar solo y se siente bien mirar el trabajo que hiciste todo solo y pensar si yo hice eso. Pero prefiero laburar en grupo porque es mas dinamico energizante y divertido.

156. Explica tu rol como miembro en el grupo

No tenes que encasillarte en un rol.

Quieren saber si sos un lider o un seguidor, sos un contribuidor individual tenes que ser flexible porque grupos tambien lo son. Tu rol puede cambiar. Tenes que hablar de que sos una persona extremadamente flexible.

Ejemplo: yo soy bastante agresivo y me gusta el rol de lider porque soy capaz de juntar a la gente y enfocarse en la vision y los objetivos y progresar hacia adelante. 

Yo no busco por un un rol de lider solo estoy metido en eso. Pero muchas veces estoy en grupos donde no soy el lider asi que necesito ser un gran contribuidor y ser capaz de compartir mis ideas y ayudar al lider avanzar.

Esa seria uan buena respuesta si es un trabajo para lider o manager.

Si digo eso en un rol en donde no buscan un lider pensaran que estas hambriento por poder y no es la resupesta ideal.

Y tengo que enfatizar mas con el rol de contribuidor. Se flexible a veces un contribuidor a veces un lider.

155. Los trabajos de grupo son muy importantes para todas las empresas y encajar en esos grupos es muy importante.

### Preguntas tecnicas.

154. Cual fue tu mayor exito y tu mayor fracaso? 

Fui capaz de ahorrarle a la empresa 1 millon de dolares me promovieron.

Consejo lee el CV del pelado nerd.

Tus mayores fracasos no lo pienses como fracasos personales. Pensa en alguna idea que tuviste que la empresa no quizo seguir desarrollandolo. No tiene que ser algo personal puede ser algun proyecto noble que estabas trabajando pero no funciono. La gente de negocios entiende que no todos son perfectos.

Pensa "tus fracasos" como algo orientado a la empresa.

153. Como continuas mejorando en tu trabajo y en tu carrera?

Educacion y toma de riesgos, tomar iniciativa y riesgo.

Respuesta: "Educarme leo siempre sobre tecnologia tomo clases online y estudio como mejorar al grupo. Hago charlas publicas. Me ayuda a mi y tambien a la empresa.

Aprovecho de los programas educativos de cada empresa y luego implemento las cosas que aprendi."

Toma de riesgos, hago nuevos proyectos, hablar en publico.

Respuesta: "Leo blogs, libros tecnicos sobre programacion liderazgo y todo para educarme y ayudar a otros. A veces te preguntaran si estas dispuesto a tomar riesgos o tomar iniciativas."

Por mas que estes haciendo el laburo hace 20 años igual tenes que decir que queres seguir mejorando. Las empresas quieren gente que quiere mejorar.

En conclusion: Educacion, pensa en toma de riesgos e iniciativa.

152. Contame mas sobre tu estilo de liderzgo.

Pensa en habilidades, vision y comunicacion objetivos tener ideas de otros y conseguir objetivos.

A veces las empresas buscan lideres o que pueden ser lideres.

Podes ser un buen lider porque tenes mucho conocimiento en un area.

Yo entiendo que es importante ser lider, juntar a todos y tener buena participacion y comunicacion para progresar la empresa.

151. Si te contrato hoy que vas a hacer?

Salvo que te hayan dicho antes, lo que tenes que hacer es yo necesito identificar cual es su prioridad y que es lo primero qu tengo que conseguir basandome en lo que la empresa quiere.

Respuesta: "yo soy nuevo asi que no puedo saber exactamente todas las respuestas o cual es la prioridad mas alta para la empresa. Y de ahi tomar acciones 1ero escucharia y entenderia los problemas y ayudar lo antes posible."

149. Contame de tu proyecto mas dificil?

Se trata de como atacas los problemas las tareas.

Por ejemplo: Uno de los proyectos mas dificiles en el que tuve que trabajar fue trabajo con nuestro cliente mas importante el sistema de gestion de aprendizaje no se integraba con el nuestro y el equipo de ventas habia prometido algunas cosas y habia que hacer que se hiciera realidad. Entonces construimos algo completamente nuevo un tipo de pieza especializada para ellos. Tuve que conseguir financiacion para hacer eso. Y me comunique con empresas consultoras externas. La clave es que era un proyecto que no podia fallales a los clientes mas grandes.

Este problema descripto fue un problema de integracion. La clave no es describir el problema sino como lo resolviste. Contale sin ser humilde yo soy bueno porque hice esto y tuve exito con tal proyecto.

148. Como manejas multiples proyectos?

Trello, una herramienta para estar al tanto de varios proyectos. Pizarra o excel ellos se fjian como manejas multiples proyectos tengo una pizarra y excel.

Respuesta: "con multiples proyectos lo que hago es entender todos los proyectos que tengo. Tengo una pizarra en dnode listo todos los proyectos que tengo cno sus fechas limites y con quein estyo. Tambien uso excel y priorizo basado en eso. Trabajando uso esto para decirle a mi jefe en que estoy trabajando."

##### Preguntas de habilidad #####

147. Como manejas multiples deadlines?

Respuesta: Una cosa que sé es que estando en la industria durante mucho tiempo y

con la empresa ABC hay muchas fecha limite y con algunas tengo control pero con otras no porque trabajo con diferentes departamentos/áreas que tiene otra expetación o tenemos una venta pendiente. Ser capaz de manejar todas estos limites de tiempo es muy importante para mi. Miro todas las limites de tiempo que tengo y priorizo el siguiente objetivo o actividad que tengo que hacer. Es decir si tengo una limites de tiempo a 5 meses y otra a 1 mes trabajé en ambas pero prestando más atención a la limites de tiempo que está más cerca. También me importa saber quien está involucrado en cada fecha limite/trabajo porque necesito saber los limites de tiempo que ellos tienen en sus tareas

El proceso clave es agendarla trabajar hacia atras y tener un plan para alcanzar esas fechas limites. Me aseguro de que no se junten. Asi no es un gran apuro o un gran estrés al final para administrar todas estas fechas limites.

Habla de como manejas tu tiempo y manejando mi tiempo puedo lidear con todas estas fechas limites y ser un gran trabajador.

146. Que tan bien trabajas bajo presión?

Decime cuando tuviste que trabajar bajo presión?

Quieren saber como controlas las emociones.

Ejemplo: En mi trabajo actual estoy todo el tiempo trabajando bajo presión la clave de nosotros con el trabajo que tenemos en tal empresa ABC es que tenemos muchas fechas límites que es algo muy bueno porque tenemos un ritmo rapido para adoptarnos a las nuevas tecnologias. La clave para mi cuando estoy trabajando bajo presión es entender que no soy yo o mi grupo es la situación en la que nos encontramos para llegar a esas fechas limites. Asi que escribo todas esas fechas limites me enfoco en los objetivos todos los dias me aseguro de que todo mi grupo de trabajo siga motivado para alcanzar esas fechas limites y ser exitoso. Yo sé que personalmente trabajo muy duro para alcanzar las fechas, pero muchas veces cuando estas trabajando bajo presion es porque estas trabaajndo con otras personas y con eso tenes que ser conciente de que ellos tambien estan bajo presion y me enfoco en que cosas puedo hacer para aliviar su presion y ayudarlos a entender de que ellos tienen la capacidad para trabajar bajo esa presion, cuanto mejor esten ellos mejor estaré yo.

Tambien le podria haber dado mas detalle sobre un proyecto XYZ en el que teniamos tal presion y como lo supere ,como superas el problema.

145. Que es la cosa mas dificil que tuviste que hacer en el trabajo?

Respuesta: "como lider lo mas dificil es despedir gente porque roban de la empresa o por malo desempeño es dificil para mi pero es mas ficiil para otras personas.

Es dificil de programar en tal lenguaje pensa en algo tecnico.

144. Que te motiva mas sobre este trabajo y que cosas te gusta menos? 

Usa tus manos para expresar una emocion.

todos entienden de que hay algo que no te gusta.

Respuesta: "Me gusta trabajar con clientes y por eso me gusta las ventas me gusta vender y lo que no me gusta NO hay nada quen o me gusta no me gusta tanto hacer la documentacion los papeles pero de todos modos lo hago en tiempo y forma porque se que es importante pero no es algo que ame hacer ya que puedo estar mas tiempo atendiendo clientes." (Tremenda respuesta)

Ejemplo: Me encanta programar....

143. Que habilidades sentis que necesitas mejorar?

Ejemplo: quisiera ser mejor haciendo webenar (soy bueno pero quiero ser mejor) .Deci algo simple y deciile que estas leyendo libros, mirando tal canal de youtube, tomando clases practicando esta habilidad.

142. Que procesos usas para resolver problemas del trabajo?

Lo que hago cuando tengo un reto del trabajo me tomo un breve tiempo para entender el problema la raiz del problema investigando trabajando con otros.

1ero me fijo cual es la raiz del problema.

Busco alternativas soluciones y luego avanzar sobre lo que creemos que es la mejor solucion. No salto a conclusiones rapido.

141. Cuando esperás a ser promovido?

Quiero ser un bueno en este trabajo. Yo realmente quiero avanzar en mi carrera y contribuir a al organizacion quizas en un futuro eso involucre que yo sea promovido y eso seria buenisimo pero ahora estoy enfocado en ser un buen fit para este trabajo contribuir y si alguna vez sale otra oportunidad me va a interesar ser promovido pero mi enfoque es ayudarte a vos y a la organizacion.

140. Que has hecho que demuestre iniciatividad?

Ejemplo: cuando estaba trabajando en el hotel como manager era responsable de diferentes departamentos algo que estabamos midiendo era servicio al cliente mi departamento estaba bien pero otros estaban mal (habian hecho mal su trabajo asi que le dije a mi jefe dejame esta tarea).

139. Preguntas personales sobre habilidad.

##### Preguntas dificiles #####

138. Que tipo de decisiones son difiles para vos?

137. Contame mas sobre cuando todo salio mal.

Una de las cosas que era el encargado fue organizar 5 personas en diferentes departamentos y ya estaba a cargo de eso y todo salio bien, pero una vez cuando todo salio mal fue que teniamos a mucha gente preguntando por tiempo libre al mismo momento y el excel quee staba usando no capturo bien la informacion y lo que paso es que tenia demasiada gente off y puso mucha carga a los empleados lo que hice es empezar a ayudar y trabajando el doble.

Teniamos 3 gente sin trabajar cuando maximo teniamos 2. Y me puse a analizar cual era la raiz de este problema y me di cuenta que no era mala comunicacion sino que no teniamos la herramienta correcta (la hoja de calculo correcta), actualice la hoja de calculo y me comunicque con todos como funciona tener tiempo libre las reglas y que nunca tenemos ms de 2 personas libres para mi cuando algo sale mal debmemos tomarnos 1 tiempo y analizar la raiz del problema.

136. Como aprendiste de tus errores?

Una cosa que me gusta hacer es cuando sea que tengo un proyecto que estoy trabajando o al final del proyecto me fijo en que esta yendo bien y que mal cuales eran los errores que comití. 

Me enfoco en que salio bien para repitir el proceso, un ejemplo de eso es que estaba trabajando en un proyecto todo iba bien pro teniamos problemas buscando financiacion.  

Y pense que pasa que no tengo financiacion y lo que paso es que estba hablando con la persona equivocada que controlaba la plata lo que aprendi es a saber hablar con la persona correcta para conseguir financiacino para el proyecto. Y conseguir la financiacion.

135. Contame cuando trabajaste o lideraste un grupo y todo esfuerzo fallo

Bueno tuvimos mucho exito, eso es lo bueno de todos los grupos en los que trabaje. Tuvimos una tremenda cantidad de exito, pero recuerdo un proyecto en donde nosotros estabamos desarrollando un producto y teniamos todos estas grandes ideas. Teniamos todo estos miembros multitarea del IT, de ventas y contaduria y clientes. Y yo diriji ese grupo, y teniamos grandes idea para expandir el proyecto el problema fue que no fue exitoso y la razon fue que teniamos buena informacion del cliente no era suficiente. Nosotros tuvimos que obtener mas informacion para diseñar un producto un poco mejor. 

Otro problema fue que no nos involucramos.

Nuestra equipo ejecutivo tambien esta formando por la alta direccion no teniamos un patrocinador ejecutivo.

Y eso realmente nos dolio porque no teniamos a nadie que estuviera de nuestra lada para argumentar por nosotros que el nivel de la suite ejecutivo. 

Sin nadie de nuestro lada y realmente nadie guiandonos para ayudarnos a entender como podriamos ser mejor. Entonces fracasamos con nuestro proyecto. El producto nunca despego realmente, y lo que aprendimos de esa fue conseguir ese patrocinador ejecutivo y asegurarnos de que esa persona pueda ayudarnos a obtener todos los datos y la informacion necesitabamos para poder tener exito como equipo.

Es una respuseta que no dice "falle porque soy mala" es como aca tenes una situcion y asi la resolvemos.

Pero en el siguiente proyecto conseguimos ese miembro del equipo ejecutivo y fue fantastico.

134. Que lo que menos te gusta de tu empresa actual?

Ellos quieren que seas super-critico que tu trabajo actual para ver como te controlas.

Respuesta: "Es una gran empresa y me gusto el tiempo que estuve ahi supongo que lo que no me gusto es que no habria un lugar para mi crecimiento una carrera. Amo todo de la empresa en la que estoy la gente mi jefe es muy bueno, lleno de cosas buenas grandes productos. El por que estoy aca es porque no habia muchas oportunidades de crecimientos real y quiero cambiar de aires. Era muy bueno haciendo mi trabajo pero no habia muchas oportunidades de crecimiento a ser promovido en nuevas habilidades. Quiero tomar nuevas responsabilidades. Queiro aplicar los nuevos conocimientos que aprendi a traves de entrenamiento extra. La empersa no es tan grande y no crece lo suficiente para realmente darme a mi esa oportunidd. A mi me encanta trabajar ahi es una buena empresa pero estoy buscando crecer y progresar en mi carrera y esa es la razon por la que estoy aca."

133. Describime alguna vez cuando tu trabajo fue criticado 

Recuerdo una vez que vine con muchos ideas mi manager estaba interesado en escuchar muchos de mis ideas diferentes, entonces yo viene con una idea de como increemntar las ventas y obtener ganancias atrayendo nuevos tipos de cliente y a el le gusto la idea pero cuando hablamos con su superior para que sea aprobado, no le gusto y fue critico. El peso que no fue bien analizado la idea, y no penso que era el objetivo de mercado adecuado para nostoros y necesitabamos mas detalles antes de poder seguir adelantes. 

Recibi criticas por eso. fue una buena idea pero no estuvo bien pensada pero lo que aprendi es que debo desarrollar y anticipar esas preguntasy  comentar sobre esas soluciones pero aprendi y la sigueinte idea fue aceptada y amo la otra idea.

Yo acepte las criticas porque sirve para mejorar.

132. Que pensas de tu ultimo o actual jefe?

Me encanto trabajar con mi anterior jefe nos llevamos bien una cosa que me gusto mucho es que eramos muy buenos comunicandonos teniamos mucha honestidad y eramos frontales no intentabamos ocultar nada deciamos este ese l problema y asi lo podemos solucionar funcionaban muy bien. Eramos buenos comunicandosnos y resolviendo problemas y mi jefe se apoyaba en mi para encontrar soluciones y estos buscando nueva posicion porque quiero avanzar en mi carrera y hacer este tipo de trabajo.

131. Como te ves dentro de 5 años?

Se trata de que pueda verme en otro lugar dentro de  5 años porque soy un contribuyente.

Quiza sea el tipo trabajo que tenes que estar en esa posicion para siempre, pero la mayoria de empresa estan buscando por personas que quieran avanzar en sus carreras quizas solo sea aprender una neuva habilidad o en la gestion o en una funcion superior al trabajo. Quieren saber que pensas sobre tu proyeccion. No seas arrogante. 

Respuesta: "Bueno en 5 años me gustaria aprender muchas habilidades y contribuir a la organizacion y hacer este trabajo muy bien y a partir de ahi puedo seguir creciendo dentro de esa linea, y con suerte asumir mas responsabilidades. Y tal vez eso signifique que la promociones estan en el futuro? Ciertamente estaria interesado en eso y estoy buscando una empresa donde realmente pueda avanzar en mi carrera profesional. Entonces se puede aumentar la riqueza durante los 4 años seria excelente. Y si hay posibilidades de ascenso me interesaria porque me ayudaria para avanzar en mi carrera. Primero se que tengo queh hacer un exceletne trabajo aca."

130. Queres esta oferta de trabajo?

Bueno, despues de ser exitoso en esta posicion particular y habiendo contribuido a la empresa y habiendo alcanzado los objetivos y haber sido muy exitoso, una de las cosas que me atrae es quizas ser promovido. Me encantaria tener posicion, me parece una posicion muy buena. Pero mi prioridad es quiero ayudar a la empresa para ser prmovido.

Asi que me gustaria ser considerado para eso. Pero si que tengo un largo camino y quero ser bueno para este trabajo primero. 

129. Que es lo que menos te interesa de este trabajo?

Ellos estan interesados en cuales son tus prioridades.

Bueno sabes que el mundo de ventas me encanta trabajar con cilentes y cerrar ventas y alcanzar los numeros y ayudar a la organizacion a tener exito y crecer.

Lo que menos me gusta es rellenar informes de gastos. Se que es muy importante que los haga siempre los hago a tiempo pero completar los informes y hacer gastos es monotono, es una parte importante y necesaria del trabajo.

Si sos gerente podes decir que la peor parte es echar gente.

128. No estoy seguro de que tengas la experiencia o estes calificado para este trabajo

De que cosa pensas que no estoy calficado?

Ah interesante, me podes contar cual es tu preocupacion conmigo y mi calificacion al trabajo. OK. Puedo ver que el trabajo en grupo es importante.

127. Overview de Preguntas dificiles

##### Preguntas comunes de apertura #####

126. Por que sentis que estas calificado para la posicion?

Ellos ya saben que estas calificado pero quieren aprender mas sobre vos, sino no estarian hablando con vos. Quieren escuchar tu explicacion.

Estoy buscando por posiciones en donde pueda hacer una gran contribucion y mirando a la oferta laboral sé que puedo hacer una buena contribución en este rol y para la empresa. Entonces en terminos de calificacion mirando la oferta laboral dice que necesitas una persona con un titulo de bachiller bueno yo tengo un titulo de master, tengo 8 años de experiencia vos estas buscando por 5. Y tambien soy bueno para hablar en publico y liderar equipos tengo todas esas habilidades por mi posicion en la empresa XYZ y fue un director de ventas en la empresa ABC. Mirando la oferta laboral cumplo y supero con todos los requisitos. Y hablando con otros entrevistadores como Tom aprendi lo que se necesita para ser exitoso en la posicion y creo que tengo las habilidades necesarias para hacerlo. En la descripcion del trabajo habla sobre ser un buen compañero de equipo esa son unas de las habilidades que puedo traer a la empresa. Y se que Tomas valoró eso.

125. Que sabes acerca de nuestra empresa?

Antes de empezar el proceso de entrevista, hice mucha investigacion sobre la empresa, conozco mucho de esta empresa porque siempre estuve interesado en XYZ hace tiempo. Pero hice mas investigacion. Me interese mucho en esta posicion porque se que puedo contribuir en esta posicion de varias formas. Se que la empresa esta haciendo un movimiento estratégico a china y me parece una idea buenisima. Cuando fui entrevistado con X persona hablamos mucho de mudarse a China y como el soporte de Home Office es critico y como este grupo apoya eso y como este puesto que estoy considerando.

Puedo hacer una buena contribucion a la estrategia de China y avanzar detras de ello.

Por eso he estado entusiasmado durante mucho tiempo con el translado a China.

Y me gusta su linea de productos en cuanto a los productos Y y el producto Z. Ademas estoy aprendiendo mas acerca del equipo.

Es decir googleá alguna noticia de la empresa algo específico demostra que sabes algo especifico para que sepan que te interesa la empresa.

124. Como ha sido tu experiencia con nuestra entrevista hasta ahora?

Se usa como small talk, pero presta atención, si fue mala la entrevista no lo digas.

Estan mirando por confirmacion sobre el proceso y que te relajes o quieren saber como te fue con el otro entrevistador.

Habla de que el proceso fue interesante fue bueno.

Ejemplo: Fue un buen proceso hasta el momento me gustó mucho y estoy muy agradecido

por la oportunidad de la entrevista que tuve con Tomas. Aprendi mucho me preguntaron

mucho y espero que hayan aprendido mucho acerca de mi pero yo aprendi mucho sobre la empresa y estoy emocionado por la posicion mas que nunca y veo que yo puedo hacer una gran contribucion a la organizacion. Asi que fue un buen proceso y estoy agradecido de estar aca y quiero seguir haciendola.

Le podes comentar algo especifico: "Me intereso cuando Tomas me hablo del producto XYZ y como funciona y me gusto como X persona me hizo conocer mucha gente."

Pero es mas una respuesta como: el proceso hasta ahora fue bueno, estoy emocinado por el proceso y hacer una contribucion a la empresa y estoy agredecido por la oportunidad.

123. Cual es tu debilidad mayor?

No digas tu mayor debilidad como: me cuesta levantarme de la cama siempre llego tarde.

Tenes que buscar una debilidad que sea un fuerte. Por ejemplo si sos bueno para 

hablar en publico como fuerte pero son demasiados confiables y hablan por encima

de los demas. Asi que hace eso agarra una fortaleza que tengas y hacela pasar por

debilidad, y despues habla como vos la tenes bajo control a esa debilidad.

Es mejor pausar un poco cuando te hacen esa pregunta, "dejame pensar"

Ejemplo: MM dejame pensar, una de mis debiildades mas fuertes es que trabajo demasiado

trabajo varias horas y espero demasiado de los demas y tengo una expectativa demasiada alta de mis compañeros, incluso si yo trabajo demasiado, tengo que entender que mis compañeros tienen vidas sociales y tienen que balancear sus vidas y tengo que ser cuidadoso porque no tengo que usar eso en contra de mis compañeros. 

Pero la idea es que yo siempre trabajo demasiado y no tengo que usar eso en contra de mis compañeros.

Enfocate en algo que no este relacionado al trabajo que tenes que hacer, cosas

que potencialmente pueden ser una fortaleza y contales como haces para manejar esa

"debilidad" y enfatiza en tus fortalezas.

122. Cual es tu mayor fortaleza?

Deberias saber 5 fortalezas que tenes y que este alineado con la oferta de trabajo con lo que estan buscando. Si sos bueno en ventas pero no estas aplicando a eso, es inutil. 

"Bueno tengo muchos tipos de fortalezas pero mi fortaleza principal es mi 

habilidad de hablar en publico soy bueno para hacer participar a todos.

Le hago preguntas a ellos me preguntan a mi en cualquier tipo de ambiente.

Y mirando la oferta de trabajo que el 80% del trabajo involucrara hablar en publico o interactuar con personas y eso es lo que mas me interesa porque puedo usar esa fortaleza todo el tiempo."

Deberia ser algo relacionado con la oferta/descripcion del trabajo.

121. Alguna vez fuiste despedido o te pidieron que resignes?

Un corto NO, nunca me paso eso a mi.

Si te paso podes contestar asi.

"Yo progrese en mi carrera siempre tuve exito en todos lados, pero hace 10 años tuve una situacion con tal empresa ABC hubo una situacion en donde me senti involucrado yo era uno de los mejores trabajadores pero despidieron a todos los empleados porque tercerizaron todo a otro pais. Fue una medida para ahorar plata. Me ofrecieron otra posicion pero yo rechace porque queria seguir progresando con mi carrera ya no veia mi futuro con esa empresa y deje esa empresa y fue a trabajar con la empresa XYZ. Pero no es que me despidieron a mi porque hice algo malo sino que fue parte un despedido general y yo elegí dejar la empresa, podría haberme quedado porque fui un buen empleado pero decidí continuar con mi carrera en otro lado.

120. Que aspectos de tu trabajo son mas claves/cruciales?

Estan buscando por un analisis de que lo vos pensas que es importante, que pensas que es la prioridad, en tu trabajo anterior.

O estan analizando si podes demostrar si 

Tiene que existir un enlace entre el trabajo que hiciste 

Una delas cosas mas cruciales 

Estan buscanod como tus habilidades coinciden con sus prioridades.

Tenes que hablar sobre cosas que son transferibles

Digamos que uno de las cosas mas importantes en tu trabajo viejo era ser un lider

esta buenisimo pero si la nueva posicion no involucra ser lider no tenes que 

hablar de eso. Si involucra ser un buen compañero de equipo y la empresa necesita

eso entonces habla de eso.

"Bueno, uno de las cosas mas importantes en mi trabajo actual es ser un buen compañero de equipo tengo que ser capaz de trabajar con diferentes niveles de la organizacion y tengo que contribuir siendo un buen compañero de equipo pero en adiccion a eso hay un aspeto de rol de lider para liderar mi propio equipo mas pequeño y luego me comunico con todos mis compañeros en grandes grupos de los cuales soy parte. Asi que soy ambos un buen compañero de grupo pero tambien hay aspectos de por que soy un gran lider de equipo. Ahora lo bueno de ambos es que ustedes estan enfocados equipos y ser bueno en grupos asi que yo traere mucha habilidad en ese aspecto."

Si ellos no les importa los grupos no le gustara esa respuesta pero tenes que saber eso en base a la descripcion del trabajo.

119. Contame sobre tu experiencia laboral y por que hiciste los cambios que hiciste?

Bueno ahora estoy en mi segundo trabajo en mi 1er trabajo estaba trabajando como persona de ventas vendiendo X producto y me dio mucha experiencia con clientes pero me di cuenta que hice demasiadas en vestas y no quiero estar mas en ventas, quiero moverme mas a manager de producto o soporte en ventas (?) y esa es la razon por la que me mude de XYZ empresa a la empresa ABC en donde estoy ahora desempeñandome bien y obtuve mucho entrenamiento y aprendi mucho y fui muy exitoso y me gusta mucho y estyo muy feliz alla pero lo que estoy buscando en mi sigueinte posicino es mi siuiente gran pasa moviendome a manager y desafortunadamente en la empresa que estoy ahora no hay mucha oportunidades de manager porque es una empresa chica y esa es la razon por la que yo hablo cn su organizacion porque hay muchos proyectos y hay mas oportunidades de crecer en mi carrera y eso es lo que quiero hacer es tomar las habilidades que aprendi y aplicarlas am i carrera y estoy en busqueda de una empresa en la que pueda pasar mucho tiempo y crecer con esa empresa.

118. Por que estas haciendo entrevistas?

Bueno nuevos retos, crecimiento laboral perosonal quiero cambiar de carrera.

Respuesta: "Bueno la razon por la que estoy haciendo la entrevista es que estoy buscando hacer un cmbio en mi carrera yo estuve haciendo lo que estaba hacinedo por los ultimos 10 aoñs y fue buenisimo y aprendi muchas habilidades y muchas habilidades transferibles desde liderzgo y comunucacion y trabajar en grupos. Pero ahora quiero moverme en lo que estuve haciendo, que era ventas y moverme mas a manager de proyectos y ser el encargado un producto y un proyecto.

Asi que ya puedo enlazar eso con los clientes que tuve que lidear. Pero tambien soy muy bueno trabajando en equipo. Me gusta trabajar en grupos diversos y quiero cambiar mi carrera y moverme en manager de proyectos.

Y puedo usar mi habilidad transferible y moverme en la carrera que quiero progresar.

117. Que estas buscando en tu siguiente trabajo?

Lo que estoy buscando en un trabajo es una en donde pueda usar mis habilidades mientras trabajo con grupos diversos y me gusta rtabjar con diferentes grupos de diferentes departamentos y trabajar con diferentes niveles de memorizacion particularmente en proyectos que se enfatice con clientes. Me encanta eso. Querio buscar algo que tenga enfasis en trabajar con grupos diversos que esten orientados alrededor de clientes y eso es lo que me atrae a esta posicion porque yo pudo ver de mis anteriores entrevistas con otros compañoeros como tambien la empresa que hay una habilidad critica en una area donde creo que puedo agregar mucho valor a la empresa.

116. Contame mas acerca de vos

Bueno, los ultimos 10 años he estado en funciones genenciales progresivas, fui gerente de distrito y luego pase al puesto de manager region donde era responsable de toda la ganancia y perdida y todos las ventas de nuestra linea de producto particular en la compañia XYZ.

Y estuve haciendo eso los ultimos 10 a 8 años en ese rol.

Y en ese rol soy responsable por las ventas y todas las ganancias.

Fui responsable de 20 personas.

Y ahora estoy buscando moverme a una posicion en donde pueda crecer mas.

Anterior a eso tengo un titulo y ayudo a las personas en la calle.

115. Overview de preguntas de apertura.

##### Tecnicas y metodos de respuesta #####

114. Metodo estrella

Situacion, tarea, accion, resultado.

113. Metodo car(challenge action results).

Reto: cual era el reto que tuviste en tu empresa? Se conciso, pinta la imagen.

Action: Que hiciste? Esa es la clave.

Resultado: Habla sobre situaciones que todo salio bien, que sean medibles.

Le hice a la empresa ahorrar tanta plata, ayude a aumentar las ventas.

Ejemplo: ""

112. Claves para cada pregunta de entrevista.

Hay muchas formas de contestar preguntas metodo "car", "star", con final abierto, con final cerrado.

Claves:

- Respuestas breves y consisas.

- Se descriptivo, pinta la imagen.

- Escucha cuidadosamente, si no estas seguro de lo que te preguntan pregunta por detalles.

- No seas humilde, tenes que demostrar todo lo que sabes.

- No exageres.

- No discutas con el entrevistador. Politica religion afuera.

- Hace conexiones con la posicion que estas buscando.

Tene esta forma de responder con cada pregunta y te ira bien.

111. Que es lo que todos buscan.

Lo que se relaciona muy especificamente con el trabajo obviamente.

Pero aca hay una lista de cosas universales:

- Comunicacion verbal y escrito correos, inteligencia emocional

- Trabajo en equipo, trabajar en grupos diversos con diferentes departamentos y clientes. Asi que hablar sobre como trabajaste en equipo como ayudaste al equipo.

- Creatividad, como te comunicas y como generas un reporte.

- Pensamiento critico.

- Responsabilidad. Reliable/Accountable.

- Pensamiento en sistemas procesos.

- Liderazgo, aunque no apliques a un rol de lider porque quieren que sepas comunicarte bien con el equipo. O demostrar como ayudaste a la empresa tomando la iniciativa.

- Resolucion de problemas: como trabajas en identificar los problemas, como prevenis los problemas. Pensa en esas 3 cosas: identificacion, prevencion y solucion de problemas. Y habla de eso en las entrevistas.

- Tiempo y plata: habla sobre como ahorraste tiempo y plata y ayudaste a la organizacion.

##### Manejando negociaciones de ofertas de trabajo #####

110. Manejando multiples ofertas de trabajo

109. Negociando los pasos de oferta

108. Cuando negocias una oferta de trabajo

107. Cuando se habla del salario muy temprano

106. Negociar y oferta

##### Preparandote para tu siguiente oferta de trabajo #####

105. Despues de la entrevista 

Anotá.

- Tipos de preguntas hechas(pregunta de equipo)

- Patron de las preguntas

- preguntas acerca del trabajo

- informacion de la empresa.

- hace cualquier cosa que prometiste una referencia o algo demuestra que sos productivo.

- Mandale un correo de agradecimiento (casi nadie hace eso, te destaca)

- Me gusto aprender tal cosa, me gusto la conversacion, y yo puedo ayudar con tal cosa porque soy bueno haciendo tal cosa. Con un poquito de recordartorio de que sos un buen candidato.

- Hacé un seguimiento, para seguir en contacto. Mandale un articulo sobre algo de lo que habian hablando, si hablaron de perros o algo personal mandale, o algo mas especifico con el negocio. Algo que no sea tan obvio como decir me vas a contratar?

104. Tu turno 

Te preguntaran si tenes alguna pregunta, siempre tenes que tener preguntas.

- Que sentis que es lo mas importante responsabilidad para hacer este trabajo.

- Que pensas que es lo mas importante o la prioridad mas alta?

- Cual es la habilidad mas demandada o atributos personales para ser exitoso?

- Cual es el reto mas dificil que una persona en esta posicion necesita hacer?

- Donde ves a la empresa en los siguientes 5 años o en el futuro?

- Y cuando te contestan es una buena oportunidad para enlazar como tus habilidades ayudaran a esa empresa.

- Bueno, esas son todas las preguntas que tengo cuales son los pasos a seguir?

- Otra cosa que podes hacer es preguntar por el trabajo, es un buen tiempo para decir gracias por contestarme todas las preguntas si no tenes ninguna pregunta para mi yo puedo empezar haciendo este trabajo. Deberia empezar ahora o la semana que viene? Preguntale eso porque quizas te den el trabajo ahi mismo.

103. Lenguaje corporal

Es muy importante, si cruzas tu brazos o no miras a sus ojos demuestra que estas cerrado o desconfianza.

Es mas importante que las palabras muchas veces.

- Demostra tu confianza.

- Usa tu cabeza para estar de acuerdo.

- Sonrei

- Usa tus manos para explicar algo. No hagas cosas raras con tus manos como brotar las manos.

- No cruces tu brazos.

- Buena postura.

- Espejo (segui el lenguaje coorporal que usa la otra persona). si se van para adelante segui para adelante si se va para atras hace lo mismo, pero relajadamente.

- Todo depende de la cultura del pais.

- Sonrei y demostra entusiasmo

102. Como vestiste para una entrevista

Mira el trabajo especifico al que estas aplicando y fijate como se visten.

Tenes que ver la cultura de la empresa, y en que industria estas metiendote si e s un banco o finanzas es mas formal que los trabajos de tecnologias.

- Si estas trabajando en una posicion importante como ventas tenes que verte como si estuvieras en frente de un cliente.

- Vestite a un nivel o dos niveles mas alto de lo que estas aplicando o de lo que te dicen, los entrevistadores esperan eso.

- Esta bien preguntar un consejo de sobre como vestirse.

- Googlea como vestirse.

- Esta bueno llevar una laptop si vas a hacer una demostracion.

- Menos es mejor.

- Algun accesorio recordable como un reloj, o una corbata amarilla XD.

- Vestirse un poco mejor siempre es beneficioso, sino no parece que te estas tomando el trabajo en serio.

101. Imagen profesional

La primera impresion es muy importante, estas vestido apropiedamente, como sonreis, como lo miras en los ojos.

No uses pantalones cortes o remeras, incluso si fuera muy casual la entrevista.

Vestite un poco mejor que tu dia a dia.

#### Como te ves

como te sentas, como caminas, como saludas.

Cuando mas entusiasmado y confiado seas, mejor.

#### Aseo

Cabello limpio, barba cuidada, bañate

Impecable

Evita olores fuertes (perfume/colonia)

100. Que traer a la entrevista

- CV.

- Descripcion del trabajo.

- Referencias

- Cartas de recomendacion.

- Portafolio.

- Nombres de contacto, con quien hablaste antes y con quien vas a hablar ahora.

- Preguntas

- Lapiz papel

- Celular

- Direcciones

- Identificacion 

99. Investiga sobre la empresa rapido 

- Hace una investigacion rapida

- Entende sus retos

- Investiga sus entrevisatdores

- Nombre de la empresa, noticias, mira sus acciones

- Algo estrategico

##### Estilos de preguntas de entrevistadores #####

98. Preguntas abiertas VS preguntas cerradas

Final abierto es contame mas.

Necesitas transformarlas a un final abierto.

Movete del si/no y dale un corto por que.

Preguntas abiertas para que hable mas y pueda aprender mas sobre lo interno de la empresa

Uso final cerrado cuando quiero confirmar algo que dijo.

Por ejemplo la fecha de la siguiente entrevista puede ser el martes pregunta si o no.

97. Preguntas sin estructura 

Cual es tu fortaleza o debilidad?

Con preguntas sin estructura aprendes mas del cantidato.

Siempre hay una mezcla entre preguntas estructuradas y no estructuradas.

Investigar la preocupación

Superar la objeción

Los buenos entrevistadores quieren libertad.

96. Preguntas estructuradas

La idea es que el entrevistador quiere preguntar esa misma pregunta a cada candidato.

95. Directo vs No directo

nada realmente importante.

##### Entrevistas virtuales #####

94. Telefono

- Hace la entrevista en donde te sientas mas comodo.

- En un lugar en donde no hayan ruido.

- Que no haya mucho ruido de fondo como un ventilador.

- Tene tu CV a mano.

- descripcion del trabajo al que estas aplicando por si necesitas referenciar algo, o quizas ellos quieren verificar algo para filtrarte.

- tene tus anecdotas de cosas que hiciste, para enfatizar las cosas que sabes, escribi el nombre de los entrevistadores por si te olvidas alguno.

- tene algunas preguntas para hacerle.

- birome para escribir notas, sobre como fue la entrevista etc.

93. Telefono 

Son similares a entrevistas tradicionales en el sentido que estas a tiempo, como saludas, tu humor, tu energia, tu sonrisa, "small talk" al comienzo.

Sonreir te ayuda a relajarte. Vestite para la entrevista, te vas a sentir mas profesional. Si es una entrevista muy temprano es probablemente que 

sea una entrevista para filtrarte. Profesionalismo.

Como son diferentes a una entrevista tradicional? No podes ver su lenguaje coorporal, pero podes ver su expresion facial, no habra tanto small talk

tenes que hablar muy claro, se especifico con tus respuesta, se viviente con tus respuestas, dibuja la imagen.

Si no estas seguro pregunta. Relajate y se profesional y te dara una ventaja.

92. Por que los empleados usan entrevistas virtuales como telefono

- Buscan los mejores candidatos.

- Muy rapido y facil y podes hablar con mas candidatos

- Podes hacer una entrevista de 10 minutos y eliminarte rapido

- Es mas eficiente y reducen el costo de viajar.

- Es bueno para vos tambien porque tenes mas oportunidades

91. Entrevistas conductuales y situacionales

Empiezan diciendote, dame un ejemplo la vez que hiciste tal cosa.

La gente falla cuando es demasiado general y no cuentan algo especifico, o hablan sobre cosas hipoteticas.

- Se especifico

- Se detallado

- Da un ejemplo "real" de una historia

- Usa el metodo STAR/CAR para contestar.

Quieren ver como vos reaccionas a una situacion especifica que es importante para ellos.

90. entrevistas de feria de trabajo

Es como una cita corta. No si existe esto en argentina.

Encuentros cortos para filtrar mucha gente rapido.

La mayoria del tiempo te van a decir entra a la pagina y aplica ahi, pero si sos un buen candidato quizas alla ahi mismo una persona que te dara una oferta, que esta listo para hablar con vos sobre la oferta.

Pregunta a quien tengo que hablar si me interesa entrar a tal posicion. Y luego mandale un correo diciendo que hablaste con tal persona y te dijo que tenias que hablar con el.

Deja tu CV, todo tu informacion de contacto, pero tambien anota toda la informacion de ellos emails para poder hacer un seguimiento si no te responden.

En definitiva muy corto y gran filtro.

89. Entrevistas de estres.

No es personal es una tecnica.

Por ejemplo el entrevistador mirando a tu CV te diria, mirando a tu CV me doy cuenta que no tenes la experiencia para hacer el trabajo, por que deberia yo entrevistarte, estoy perdiendo mi tiempo.

Es todo parte del juego, para que puedas promoverte.

O pueden decirte yo no creo lo que escribiste en esta parte de tu CV aproposito para que te defiendas. Es raro pero es una tecnica.

Toda la idea es ver como manejas el estres y si te vas a romper con la presion.

Hay muchos buenos candidatos que pierden aca.

Aunque es muy raro, existen. Lo sabras de antemano si vas a tener una.

88. Entrevistas de grupo.

Lo hacen para saber como interactuas en un grupo, quien tiene habilidad de liderazgo, quien tiene habilidad de comunicacion, quien tiene habilidad de resolucion de problemas, quien destaca, o quien tiene mejores ideas quien domina la conversacion.

Tenes que destacar, y contribuir pero no intentes dominar la conversacion. Trabaja como si trabajaras en un equipo, pero intenta destacar.

87. Entrevista de panel.

Tenes muchos entrevistadores y solo vos.

Usualmente 2 y 3 personas dominan la conversacion, pero no tenes que enfocarte mucho en ellos, tenes que tener contacto visual con todos porque quizas el que no hace la pregunta es el que contrata.

Varios managers etc. No escuche bien esta, me canse.

Algo asi como que cada uno tiene una importancia en diferentes temas asi que tenes que interactuar con todos.

86. Entrevista de uno a uno.

La entrevista tradicional sigue siendo la mas comun.

escucha con cuidado porque cualqueir tema que sacan es lo que les interesa, si preguntan sobre equipo, liderazgo, etc. Si tenes varias entrevistas estaras preparado.

##### Proceso tipico de una entrevista de trabajo #####

85. Entrevistas bendecidas.

Que se yo un chamuyo. Mostra agradecimiento y pregunta el futuro de la organizacion, cual es mi potencial de ser promovido, etc.

84. Entrevistas psicologicas

Dudoso que las tengas, traen un psicologo es un buena señal porque estan gastando en un psicologo para ver tu personalidad y como te integras en grupos.

83. Entrevistas culturales para encajar? (Fit interviews)

Quieren ver como te integras en la organizacion.

Te hacen mas preguntas sobre como vas a trabajar con otros, quizas te pongan con alguien con quien trabajaras.

Quizas estaran mas interesados en saber si sos una buena persona para trabajar desde el punto de vista de tu personalidad.

Tomatelas en serio, porque ellos le van a contar a su jefe si fuiste irrespetuoso.

Trae preguntas para alguien que quiza sea tu compañero y asi podes aprnder algo de la organizacion que retos tenes en el dia a dia.

82. entrevistas de aprobación

81. Entrevistas tecnicas 

Habilidad para hacer el trabajo.

80. entrevistas de calificación

79. entrevistas de selección

Una entrevista rapida preguntas basicas de la organizacion para filtrarte rapido. Si te preguntas queres trabajar con equipos y decis lo odio chau. Miran si tenes la calificaciones basicas para hacer el trabajo.

O hablan rapido de salario para filtrarte. Si sos muy alto chau, si sos bajo chau.

78. secuencia de entrevistas overview, esta listo no siempre en orden exacto.

77. habilidades relacionadas al trabajo

Usan vocabulario raro para ver que nivel de conocimiento tenes. 

"Jargon/career vocabulary"

Mas tarde quizas hagan una entrevista mas detallada para que demuestres tus conocimientos.

76. habilidades transferibles

Las habilidades que podes aplicar a diferentes tipos de trabajo.

Hace una lista de las habilidades transferibles cuando cambias de trabajo y enlazalas a tus habilidades fuertes.

Te pueden ayudar a diferenciarte

Quizas tengas habilidades de liderazgo, de comunicacion, etc para destacar del resto.

75. personalidad adaptativa

Quieren saber quien realmente sos, como manejas tu tiempo, como lideas con otro, como encajas en la organizacion, cosas como entusiasmo, honestidad, capacidad de aprender, sos bueno para enfocarte. 

Pensa cual es tu personalidad adaptativa y como te auto gestionas y como se relacionara con el trabajo, como lideraste un grupo y hicieron algo exitoso.

##### Entrevista de trabajo para prepararte y tener exito #####

74. La clave/KEY

Tu historia, tus exitos, situaciones especificas que hiciste.

Tenes que tener todo eso preparado.

Decime una situacion en que tuviste que trabajar con un reto muy dificil o con un compañero de trabajo complicado.

Pensa como podes ayudar a la organizacion

Escribi todos tus exitos, todas las situaciones, y pensa como responde esas preguntas.

Ejemplo: "trabaje en un proyecto por una empresa y le salve a la empresa 1 millon de dolares, y fue tan exitoso que gane un premio"

73. Como el poder cambia durante el proceso

cuando te dan una oferta laboral

##### Background y chequeo de referencia #####

72. Volviendo la referencia y chequeos a tu favor

71. Chequeos de background y que pasa si tenes algo que te preocupa.

##### Pruebas de empleo y cómo evitar ser eliminado al principio o al final. #####

70. Mi ejemplo personal de la estupidez de las pruebas

69. Proceso probado del caso de estudio para ayudarte a superar los retos

68. Una prueba comun una vista mas de cerca a DISC, inteligencia emocional

67. cómo superar las pruebas de empleo 

66. tipos de pruebas desde personalidad a casos de estudio cognitivo

65. introduccion a las pruebas y empleo.

##### Necesitas una cover letter (carta de presentación) #####

64. Mi carta de presentacion perfecta.

63. Carta de presentacion el mejor formato y practicas.

62. La importancia de una carta de presentacion para contar tu historia y ser visto.

##### currículum vitae y cv creando uno que llame la atención y supere la evaluación por computadora #####

61. Diseñar tu CV gratis y herramientas faciles y tips

60. Creando un CV que se destaca

59. Canva / Construyendo tu resumen paso a paso y herramientas faciles.

58. Jobscan evaluacion de herramientas/escaneo por computadora obtener un buen puntaje en el CV.

57. Superar examenes por computadora (computer screeninng) ATS mejores practicas.

56. ReclutaBPM servicio de escaneo por computadora que los empleados usan/como funciona el escaneo ATS de CV

Eliminan candidatos buscando palabras claves.

55. Escaneo de computadora y optimizacion de CVs.

Usan ATS Applicant Tracking System. 

Se usa porque no es "discriminatorio" porque buscan por palabras que estan en que coincida con la descripcion de la oferta laboral. Y reducen de 1000 CVs a 50.

Tu CV tiene que ser diseñado para el ojo humano y facil de ser escaneado.

Curiosidad: https://recruitbpm.com (para que veas como venden su sistema de ATS a los reclutas)

54. Infografico del CV Pro y Consecuencias.

Es bueno si lo mandas por correo

Es malo porque son dificiles de escanear por computadoras.

53. Deberia poner una foto en mi perfil pros y cons?

Si tiene foto de perfil, captura mas atencion de los reclutas.

La contra es que te pueden descriminar por edad.

52. Resume Genius/Novoresume/CV inspiradores ejemplos

51. Secciones adicionales de CV para destacar mas

50. Educación auditiva y certificaciones que mejor se ajusten a la descripción del trabajo.

49. Experiencia laboral corazon del CV

48. CV importancia de la experiencia laboral o competencias básicas

47. currículum vitae resumen profesional efectivo

46. Titulo profesional en tu CV y descripcion de trabajo.

45. información de contacto asegúrese de tener toda la información de contacto correcta y fácil de encontrar

44. cual tipo de formato de CV es el mejor

43. factores críticos de éxito del currículum destacado

42. estudio de seguimiento ocular cv

41. Como yo y otros gerentes que contratan analizan tu CV/ CV Template europeo.

40. Objetivo de tu CV

##### Aplicaciones a trabajo #####

39. Template para llamadas y correo directo

38. Advanzar la busqueda de trabajo con chicas y medianas empresas

37. preguntas PRE-screen en una aplicacion online

36. honestidad y precisión en las solicitudes de empleo

35. partes importantes de aplicaciones a un trabajo que necesitas saber

34. Aplicando a un trabajo. El perfecto y no tan perfecto mundo.

##### Perfil de linkedin ##### 

33. LinkedIn la cosa mas imporante para hacer al final

32. Logros de LinkedIn Voluntariado Grupos de intereses Publicar contenido, etc. Intereses voluntarios Linkedin Using hashtags/ linkedin posting guide/ linkeding content creator guide

31. LinkedIn recomendaciones/ LinkedIn Recomendaciones aceptar y mostrar

linkedin ocultar y desocultar recomendaciones

30. LinkedIn habilidades y respaldos

29. Linkedin educacion y certificados

28. Linkedin posiciones pasadas y cuantas presentar

27. Linkedin tu posicion actual y que hacer si estas sin trabajo

26. LinkedIn cuenta tu historia correctamente con un gran  CV

25. LinkedIn crea un titular destacado 

24. LinkedIn Gratis y facil banner

23. LinkedIn Banner Image sin distracciones

22. LinkedIn buena foto vs mala foto

21. LinkedIn editar tu URL de linkedin

20. Configurando un perfil de linkedin para conseguir resultados

20. Efectiva pagina web personal

##### Job Boards Aggregators #####

19. Ejemplos de paginas webs personales

18. necesitas una pagina personal?

17. networking/contactos

16. Ejemplos job board (portales para buscar trabajo)

15. Job Aggregator.

14. Cual es la diferencia Job Board y Job Aggregator?

13. Destacar con un resumen ejecutivo

12. Solicitudes de empleo y selección de inglés malvado necesario

11. Encontrando trabajos proactivamente.

10. Encontrar y ser encontrado.

#### Preparandote para una busqueda exitosa #####

9. Descripcion de trabajo y necesidades de la empresa

8. Considera tus fuerzas

7. Construi tu nuevo plan de trabajo

6. La cosa nro. 1 que cada empresa contrata.

5. Que son las KSAs y por que son importantes.

4. Busqueda laboral y exitos laborales en 1 diagrama

3. Aspectos positivos de la busqueda laboral.

2. Actividades: 4 rapidos y faciles pasos para empezar tu busqueda laboral

1. Introduccion y sacando lo maximo del curso

- explicar con la mayor cantidad de detalles posible que pasa cuando pones google.com en el nevegador

- decir 3 problemas grandes que te hayas topado y como lo resolviste

- como diseñar sistemas tipo el de la sube